Tipos de
capacitaciones
Existen varios tipos de capacitaciones dependiendo de los objetivos, el público y el contenido que se quiere desarrollar. Aquí se presentan las más comunes:
1. Capacitación según el enfoque - Técnica: Dirigida a mejorar habilidades específicas relacionadas con un trabajo, como el manejo de maquinaria, software o procesos técnicos. - Administrativa: Se enfoca en gestión empresarial, liderazgo, planificación estratégica y manejo de recursos. - Operativa : Busca mejorar el desempeño en funciones operativas dentro de una organización, como logística, manufactura o mantenimiento. - Comercial: Capacitación en ventas, atención al cliente, negociación y estrategias de mercado.
2. Capacitación según el método: - Presencial : Se lleva a cabo en un lugar físico con interacción directa entre instructores y participantes. - Virtual o en línea: Se imparte a través de plataformas digitales y permite mayor flexibilidad de horarios. - Híbrida: Combina sesiones presenciales con actividades virtuales para optimizar el aprendizaje. - Autodidacta: El participante aprende por su cuenta con materiales previamente diseñados.
3. Capacitación según la finalidad: - Inducción o onboarding: Dirigida a nuevos empleados para que conozcan la empresa, sus valores y procedimientos. - Reciclaje o actualización: Permite renovar conocimientos y adaptarse a nuevos procesos o tecnologías. - Desarrollo profesional: Está enfocada en la mejora de competencias a largo plazo, preparando a los empleados para asumir roles más complejos. - Capacitación obligatoria: Se requiere por normativas o regulaciones, como entrenamientos en seguridad laboral, primeros auxilios o ética empresarial.
¿QUÉ SE DEBE CONSIDERAR EN EL DESARROLLO DE UN PLAN DE CAPACITACIÓN?
